🔥 청년 채용하면 900만 원 현금 지원! 지금 받을 수 있는 청년채용지원금 완벽 정리
🔥 청년 채용하면 900만 원 현금 지원! 지금 받을 수 있는 청년채용지원금 완벽 정리
📄 직원을 채용하면 월급만 빠져나간다고요? 이제는 아닙니다. 정부는 청년 1명을 정규직으로 채용한 사업자에게 최대 900만 원까지 직접 현금으로 지원하고 있습니다.
신규 창업자, 소상공인, 1인 대표, 프리랜서 법인 대표 누구든지
조건만 맞으면 신청 가능합니다.
오늘은 2025년에도 신청 가능한 청년채용지원금의 종류, 대상, 금액, 신청 방법, 조건, 주의사항까지 한 번에 정리해드립니다.
✅ 청년채용지원금이란?
청년 고용을 늘리기 위해 정부가 직접
사업주에게 인건비 일부를 보조금 형태로 지원하는 제도입니다.
- 정규직 채용 + 고용보험 신규 가입 + 일정 고용 유지 기간
이 3가지만 만족하면,
1인당 600만 원~900만 원까지 지급받을 수 있습니다.
특히 청년일자리도약장려금은
많은 사업자들이 실제로 활용 중인 대표 제도입니다.
✅ 대표 지원금 종류 3가지 요약
제도명 최대 지원금 특징
| 청년일자리도약장려금 | 900만 원 | 가장 보편적, 신규 정규직 채용 중심 |
| 청년내일채움공제 | 기업부담 일부 환급 | 청년+기업 동시 혜택, 장기근속 조건 |
| 지역 청년채용장려금 (지자체별) | 지역별 상이 | 서류 간소화, 경쟁 적음, 빠른 지급 |
💡 모든 제도는 기본적으로 “정규직 + 고용보험 신규 가입자”를 기준으로 지원됩니다.
✅ 청년일자리도약장려금 주요 조건
가장 많이 활용되는 대표 제도입니다.
정확한 조건을 확인해볼까요?
- 청년 기준: 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하
- 기업 기준: 고용보험 가입된 5인 이상 중소기업 (특례로 1인 기업도 가능)
- 근무 조건: 주 30시간 이상, 정규직
- 고용 조건: 고용보험 신규 가입자, 6개월 이상 유지
- 지원금: 1인당 최대 900만 원
- 월 75만 원씩 12개월 분할 지급
📌 반드시 채용 후 3개월 이내에 신청해야 하며,
초기 신청 후 매월 고용 유지 여부 점검 후 분할 지급됩니다.
✅ 신청 절차 요약
- 워크넷에 공고 등록 후 청년 채용
- 고용보험 신규 가입 신고
- 3개월 이내 도약장려금 신청
고용24_개인
www.work24.go.kr
4. 필요 서류 제출
- 고용계약서
- 4대 보험 가입 확인
- 급여 이체내역
- 출근부, 근무일지
5. 6개월 이상 고용 유지 → 매월 분할 지급
💡 청년 1인만 채용해도 가능하며,
여러 명 채용 시 인원 수만큼 중복 신청 가능!
✅ 이런 경우 주의하세요!
- 청년이 기존에 고용보험 가입 이력이 있으면 대상 제외
- 아르바이트에서 정규직 전환 채용도 일부 제외될 수 있음
- 형식적 고용(가족 고용, 급여 미지급, 출근 없는 계약)은 추후 환수 대상
- 근무시간 30시간 미만, 주 5일 미달 → 탈락
📌 실제 고용, 실제 근무, 실제 급여 지급이 원칙입니다.
✅ 실전 사례 요약
A 대표 (1인 법인, 마케팅 프리랜서)
- 2025년 2월 만 29세 청년 정규직 채용
- 고용보험 신규 가입 완료
- 3개월 내 도약장려금 신청
- 6개월 유지 후 매월 75만 원 수령
→ 총 900만 원 확보, 인건비 일부 정부 환급
👉 채용하면서도 절세하고, 현금 흐름까지 확보하는 구조입니다.
✅ 세금은? 과세될까?
청년채용지원금은 과세 대상이 아닙니다.
순수한 보조금으로 세금 부과 X
하지만 급여, 4대 보험은 전액 비용 처리 가능하므로
👉 법인세 절세 구조 + 현금 유입의 이중 효과가 있습니다.
🎯 결론
청년 1명 채용으로
✅ 정부 보조금 최대 900만 원 수령
✅ 법인세 절세
✅ 4대 보험 처리로 고용 안정성 향상
지금이 바로 신청할 타이밍입니다.
단순한 고용을 넘어서 전략적인 정부 혜택 활용법으로 생각해보세요.
📌 다음 시리즈 예고 (2편):
[조건 정리편] 청년일자리도약장려금 신청 자격, 대상, 근무 요건 완벽 분석
📎 관련 태그
청년채용지원금, 청년일자리도약장려금, 정부지원금 신청, 인건비 절세, 1인 대표 직원채용, 고용보험 절세팁
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